Produkt zum Begriff AGG:
-
Rajasil AGG (Armierungsgittergewebe grob) - 50 m2 Rolle
Produkteigenschaften Alkalibeständiges Glasfasergewebe Maschenweite: ca. 8 mm x 8 mm Farbe: weiß
Preis: 164.75 € | Versand*: 7.99 € -
Harting Anbaugehäuse Han 24B-agg-QB 09300240301
Eigenschaften: Anbaugehäuse, Baugröße: 24 B, niedrige Bauform, Querbügel, Polycarbonat (PC), Edelstahl, Werkstoff Gehäuse: Aluminium-Druckguss, pulverbeschichtet, RAL 7037 (staubgrau), Werkstoff Dichtung: NBR
Preis: 22.63 € | Versand*: 5.95 € -
Harting AB-Gehäuse HAN 16B-AGG-LB 09300160307
Eigenschaften: Anbaugehäuse, Baugröße: 16 B, niedrige Bauform, Längsbügel, Polycarbonat (PC), Edelstahl, Werkstoff Gehäuse: Aluminium-Druckguss, pulverbeschichtet, RAL 7037 (staubgrau), Werkstoff Dichtung: NBR
Preis: 18.18 € | Versand*: 5.95 € -
Harting Anbaugehäuse Han 6EMV/B-agg-LB 09628060301
Eigenschaften: Anbaugehäuse, Baugröße: 6 B, niedrige Bauform, Längsbügel, Polycarbonat, Edelstahl, Werkstoff Gehäuse: Aluminium-Druckguss, unbeschichtet, unlackiert, Werkstoff Dichtung: NBR, Schutzart: IP65
Preis: 20.99 € | Versand*: 5.95 €
-
Was versteht man unter Mitbestimmung AGG?
Was versteht man unter Mitbestimmung AGG? Mitbestimmung AGG bezieht sich auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in Deutschland, das Diskriminierung aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung verbietet. Mitbestimmung bedeutet in diesem Zusammenhang, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer das Recht haben, bei Entscheidungen, die sie betreffen, mitzureden und mitzuentscheiden. Dies soll sicherstellen, dass alle Beschäftigten fair behandelt werden und gleiche Chancen haben. Unternehmen sind daher verpflichtet, die Mitbestimmungsrechte ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemäß dem AGG zu respektieren und umzusetzen.
-
Was sind die Grundprinzipien des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) in Deutschland?
Das AGG verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Es gilt für alle Bereiche des öffentlichen Lebens, wie z.B. Arbeitsmarkt, Bildung, Gesundheitswesen und Wohnraum. Unternehmen sind verpflichtet, Diskriminierung zu verhindern und bei Verstößen drohen hohe Geldstrafen.
-
Was sind die Vorteile von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz?
Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz fördern Innovation und Kreativität durch verschiedene Perspektiven und Ideen. Sie verbessern das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit, da sich alle Mitarbeiter respektiert und wertgeschätzt fühlen. Unternehmen mit vielfältigen Teams sind oft erfolgreicher und profitabler.
-
Was sind einige der Vorteile von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz?
Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz fördern Innovation und Kreativität, da verschiedene Perspektiven und Erfahrungen zusammenkommen. Sie verbessern das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit, da alle Mitarbeiter sich wertgeschätzt und respektiert fühlen. Außerdem können sie die Unternehmenskultur stärken und die Attraktivität für talentierte Fachkräfte erhöhen.
Ähnliche Suchbegriffe für AGG:
-
Harting Anbaugehäuse HAN 16 B-AGG-QB 09300160301
Eigenschaften: Anbaugehäuse, Baugröße: 16 B, niedrige Bauform, Querbügel, Polycarbonat, Edelstahl, Werkstoff Gehäuse: Aluminium-Druckguss, pulverbeschichtet, RAL 7037 (staubgrau), Werkstoff Dichtung: NBR, Schutzart: IP65
Preis: 17.39 € | Versand*: 5.95 € -
Harting AB-Gehäuse HAN 16B-AGG-K 09300160302
Eigenschaften: Anbaugehäuse, mit Kunststoffkappe, Baugröße: 16 B, niedrige Bauform, Querbügel (tüllenseitig), Werkstoff Gehäuse: Aluminium-Druckguss, pulverbeschichtet, RAL 7037 (staubgrau), Werkstoff Dichtung: NBR
Preis: 20.38 € | Versand*: 5.95 € -
Harting Anbaugehäuse Han 16 A-agg-LB 09200160301
Eigenschaften: Anbaugehäuse, Baugröße: 16 A, niedrige Bauform, Längsbügel, Polycarbonat (PC), Edelstahl, Werkstoff Gehäuse: Aluminium-Druckguss, pulverbeschichtet, RAL 7037 (staubgrau), Werkstoff Dichtung: NBR
Preis: 19.24 € | Versand*: 5.95 € -
Harting Anbaugehäuse HAN 10 B-AGG-QB 09300100301
Eigenschaften: Anbaugehäuse, Baugröße: 10 B, niedrige Bauform, Querbügel, Polycarbonat (PC), Edelstahl, Werkstoff Gehäuse: Aluminium-Druckguss, pulverbeschichtet, RAL 7037 (staubgrau), Werkstoff Dichtung: NBR
Preis: 20.29 € | Versand*: 5.95 €
-
Was sind die wichtigsten Maßnahmen für Inklusion am Arbeitsplatz und wie können sie umgesetzt werden, um die Vielfalt und Chancengleichheit zu fördern?
Die wichtigsten Maßnahmen für Inklusion am Arbeitsplatz sind Sensibilisierung der Mitarbeiter, Schaffung von barrierefreien Arbeitsbedingungen und Förderung von Vielfalt durch gezielte Einstellungspraktiken. Diese Maßnahmen können umgesetzt werden, indem Schulungen zum Thema Inklusion angeboten, flexible Arbeitszeiten und barrierefreie Zugänge geschaffen sowie gezielt diverse Bewerbergruppen angesprochen werden.
-
Wie kann die Schaffung eines Gebetsraums am Arbeitsplatz die religiöse Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz fördern?
Die Schaffung eines Gebetsraums am Arbeitsplatz ermöglicht es Mitarbeitern verschiedener religiöser Hintergründe, ihre religiösen Pflichten zu erfüllen, ohne dabei ihre Arbeit zu vernachlässigen. Dies fördert die religiöse Vielfalt, da Mitarbeiter sich respektiert und unterstützt fühlen, unabhängig von ihrer religiösen Zugehörigkeit. Ein Gebetsraum kann auch dazu beitragen, ein Gefühl der Inklusion zu schaffen, da Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre religiösen Bedürfnisse berücksichtigt werden und sie sich frei ausdrücken können. Durch die Schaffung eines Gebetsraums am Arbeitsplatz können Unternehmen ein Umfeld fördern, das Vielfalt und Inklusion aktiv unterstützt und somit die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter steigern.
-
Was sind die Vorteile und Herausforderungen von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz?
Die Vorteile von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz sind eine größere Innovationskraft, bessere Entscheidungsfindung und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit. Die Herausforderungen liegen in der Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur, der Bewältigung von Konflikten und der Sicherstellung von Chancengleichheit für alle Mitarbeiter. Es erfordert ein bewusstes Engagement und kontinuierliche Anstrengungen, um die Vorteile von Vielfalt und Inklusion voll auszuschöpfen.
-
Was sind Maßnahmen, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern und Vielfalt zu fördern?
Schulungen für Mitarbeiter zu Sensibilisierung und Diversität, Implementierung von Richtlinien gegen Diskriminierung und Förderung von Vielfalt durch gezielte Einstellungspraktiken und Karrieremöglichkeiten. Regelmäßige Überprüfung und Bewertung der Maßnahmen, um sicherzustellen, dass Diskriminierung am Arbeitsplatz aktiv bekämpft und Vielfalt gefördert wird. Schaffung einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur, die den Austausch unterschiedlicher Perspektiven und Erfahrungen fördert.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.