Produkte zum Begriff Diskriminierung Am Arbeitsplatz:
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Aushang - Sicherheitskennzeichnung »Sicherheit am Arbeitsplatz«
Die Schilder und Plaketten der Marke SafetyMarking dienen der vorschrifts- und normgerechten Kennzeichnung in Unternehmen, Behörden und öffentlichen Einrichtungen. Der Artikel Aushang - Sicherheitskennzeichnung »Sicherheit am Arbeitsplatz« hat die Form Hochformat mit den Dimensionen/Abmessungen BxH: 48x72 cm, Materialstärke: 2 mm und ist gefertigt aus dem Material Kunststoff (Hart-PVC). Aushang - Sicherheitskennzeichnung »Sicherheit am Arbeitsplatz«
Preis: 53.64 € | Versand*: 4.90 € -
Sex am Arbeitsplatz 02 (DVD)
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Preis: 3.49 € | Versand*: 1.99 € -
Aushang - Gefahrstoffe »Kennzeichnung von Gefahrstoffen am Arbeitsplatz nach TRGS 201, ASR A1.3 und
Die Schilder und Plaketten der Marke SafetyMarking dienen der vorschrifts- und normgerechten Kennzeichnung in Unternehmen, Behörden und öffentlichen Einrichtungen. Der Artikel Aushang - Gefahrstoffe »Kennzeichnung von Gefahrstoffen am Arbeitsplatz nach TRGS 201, ASR A1.3 und ADR« hat die Form Querformat mit den Dimensionen/Abmessungen BxH: 60x48 cm, Materialstärke: 1 mm und ist gefertigt aus dem Material Kunststoff (Hart-PVC). Aushang - Gefahrstoffe »Kennzeichnung von Gefahrstoffen am Arbeitsplatz nach TRGS 201, ASR A1.3 und ADR«
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Assmann DIGITUS Arbeitsplatz Bundle - S
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Was sind Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz können sein: ungleiche Bezahlung aufgrund von Geschlecht, Rasse oder Herkunft, Benachteiligung bei Beförderungen oder Karrieremöglichkeiten aufgrund von Vorurteilen, Mobbing oder Belästigung aufgrund von sexueller Orientierung oder Religion, oder das Fehlen angemessener Unterstützung für Menschen mit Behinderungen.
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Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund des Geschlechts?
Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund des Geschlechts bezieht sich auf jegliche Benachteiligung, Ungleichbehandlung oder Vorurteile, die aufgrund des Geschlechts einer Person am Arbeitsplatz auftreten. Dies kann sich in Form von niedrigeren Löhnen, fehlenden Aufstiegschancen, ungleicher Behandlung bei der Einstellung oder Beförderung oder in Form von sexistischem Verhalten oder Belästigung äußern. Solche Diskriminierung ist in vielen Ländern gesetzlich verboten.
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Was sind rechtliche Maßnahmen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Rechtliche Maßnahmen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz umfassen Gesetze wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und das Arbeitsrecht, die Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung verbieten. Betroffene können sich an die Antidiskriminierungsstelle des Bundes wenden, um Unterstützung und Beratung zu erhalten. Im Falle von Diskriminierung können rechtliche Schritte wie Beschwerden bei der Personalabteilung, Klagen vor Gericht oder Schadensersatzansprüche eingeleitet werden.
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Was sind Maßnahmen, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern und Vielfalt zu fördern?
Schulungen für Mitarbeiter zu Sensibilisierung und Diversität, Implementierung von Richtlinien gegen Diskriminierung und Förderung von Vielfalt durch gezielte Einstellungspraktiken und Karrieremöglichkeiten. Regelmäßige Überprüfung und Bewertung der Maßnahmen, um sicherzustellen, dass Diskriminierung am Arbeitsplatz aktiv bekämpft und Vielfalt gefördert wird. Schaffung einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur, die den Austausch unterschiedlicher Perspektiven und Erfahrungen fördert.
Ähnliche Suchbegriffe für Diskriminierung Am Arbeitsplatz:
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kerkmann Komplett-Arbeitsplatz LUGANO, weiß
bestehend aus: Wangen-Schreibtisch (B)1.800 x (T)800 x (H)740 mm, Sideboard (B)1.600 x (T)500 x (H)570 mm - mit 2 Schiebetüren & mittig 3 Schubladen, hintere Bereich des Sideboards kann als PC-Fach genutzt werden (11433510) Kabeldurchlässe sind entsprechend vorhanden, Sideboard kann links oder rechts angesetzt werden,Wichtige Daten:Farbe: weißVE: 2-teiligVerpackung Breite in mm: 1855Verpackung Höhe in mm: 835Verpackung Tiefe in mm: 675Versandgewicht in Gramm: 115800Der Versand des Artikels erfolgt per Spedition. Innerhalb Deutschlands entstehen Ihnen keine zusätzlichen Kosten.Komplett-Arbeitsplatz "LUGANO"Büromöbelprogamm mit Applikationen in Glas und AlusilberWangen-Schreibtisch "LUGANO"•, Maße: (B)1.800 x (T)800 x (H)740 mm •, melaminharzbeschichtete Tischplatte aus E1 Gütespan mit 2 mm starker ABS Kante•, Tischplattenstärke: 25 mm •, Wangengestell: aus 25 mm E1 Gütespanplatte mit 3-facher Glasverblendung & Edelstahlstreifen (22 mm stark)•, Wangengestell auf Stellfüßen•, mit horizontalem Kabelkanal unter der Tischplatte zur einfachen VerkabelungSideboard•, Maße: (B)1.600 x (T)500 x (H)570 mm•, aus E1 Gütespan mit Melaminharzbeschichtung•, Korpus: 19 mm, Rückwände: 3 mm stark (mit Sichtrückwand)•, mit 2 Schiebetüren & mittig mit 3 Schuladen•, Schiebetüren: 16 mm stark, mit Endarretierung•, hinter den Türen befinden sich jeweils ein Ordnerfach und ein Ablagefach•, der hintere Bereich kann als PC-Fach verwendet werden - entsprechende Kabeldurchlässe sind vorhanden•, kann links oder rechts angesetzt werden - bitte bei der Bestellung angeben!Hinweis : In unserem Sortiment finden Sie auch die passenden Schränke & Regale, die mit dieser Schreibtisch-Serie kombinierbar sind!Die Lieferung erfolgt zerlegt - Montageservice auf Anfrage!
Preis: 1025.52 € | Versand*: 0 € -
kerkmann Komplett-Arbeitsplatz LUGANO, graphit
bestehend aus: Wangen-Schreibtisch (B)1.800 x (T)800 x (H)740 mm, Sideboard (B)1.600 x (T)500 x (H)570 mm - mit 2 Schiebetüren & mittig 3 Schubladen, hintere Bereich des Sideboards kann als PC-Fach genutzt werden (11433612) Kabeldurchlässe sind entsprechend vorhanden, Sideboard kann links oder rechts angesetzt werden,Wichtige Daten:Farbe: graphitVE: 2-teiligVerpackung Breite in mm: 1855Verpackung Höhe in mm: 835Verpackung Tiefe in mm: 675Versandgewicht in Gramm: 115800Der Versand des Artikels erfolgt per Spedition. Innerhalb Deutschlands entstehen Ihnen keine zusätzlichen Kosten.Komplett-Arbeitsplatz "LUGANO"Büromöbelprogamm mit Applikationen in Glas und AlusilberWangen-Schreibtisch "LUGANO"•, Maße: (B)1.800 x (T)800 x (H)740 mm •, melaminharzbeschichtete Tischplatte aus E1 Gütespan mit 2 mm starker ABS Kante•, Tischplattenstärke: 25 mm •, Wangengestell: aus 25 mm E1 Gütespanplatte mit 3-facher Glasverblendung & Edelstahlstreifen (22 mm stark)•, Wangengestell auf Stellfüßen•, mit horizontalem Kabelkanal unter der Tischplatte zur einfachen VerkabelungSideboard•, Maße: (B)1.600 x (T)500 x (H)570 mm•, aus E1 Gütespan mit Melaminharzbeschichtung•, Korpus: 19 mm, Rückwände: 3 mm stark (mit Sichtrückwand)•, mit 2 Schiebetüren & mittig mit 3 Schuladen•, Schiebetüren: 16 mm stark, mit Endarretierung•, hinter den Türen befinden sich jeweils ein Ordnerfach und ein Ablagefach•, der hintere Bereich kann als PC-Fach verwendet werden - entsprechende Kabeldurchlässe sind vorhanden•, kann links oder rechts angesetzt werden - bitte bei der Bestellung angeben!Hinweis : In unserem Sortiment finden Sie auch die passenden Schränke & Regale, die mit dieser Schreibtisch-Serie kombinierbar sind!Die Lieferung erfolgt zerlegt - Montageservice auf Anfrage!
Preis: 1025.52 € | Versand*: 0 € -
kerkmann Komplett-Arbeitsplatz LUGANO, anthrazit
bestehend aus: Wangen-Schreibtisch (B)1.800 x (T)800 x (H)740 mm, Sideboard (B)1.600 x (T)500 x (H)570 mm - mit 2 Schiebetüren & mittig 3 Schubladen, hintere Bereich des Sideboards kann als PC-Fach genutzt werden (11433713) Kabeldurchlässe sind entsprechend vorhanden, Sideboard kann links oder rechts angesetzt werden,Wichtige Daten:Farbe: anthrazitVE: 2-teiligVerpackung Breite in mm: 1855Verpackung Höhe in mm: 835Verpackung Tiefe in mm: 675Versandgewicht in Gramm: 115800Der Versand des Artikels erfolgt per Spedition. Innerhalb Deutschlands entstehen Ihnen keine zusätzlichen Kosten.Komplett-Arbeitsplatz "LUGANO"Büromöbelprogamm mit Applikationen in Glas und AlusilberWangen-Schreibtisch "LUGANO"•, Maße: (B)1.800 x (T)800 x (H)740 mm •, melaminharzbeschichtete Tischplatte aus E1 Gütespan mit 2 mm starker ABS Kante•, Tischplattenstärke: 25 mm •, Wangengestell: aus 25 mm E1 Gütespanplatte mit 3-facher Glasverblendung & Edelstahlstreifen (22 mm stark)•, Wangengestell auf Stellfüßen•, mit horizontalem Kabelkanal unter der Tischplatte zur einfachen VerkabelungSideboard•, Maße: (B)1.600 x (T)500 x (H)570 mm•, aus E1 Gütespan mit Melaminharzbeschichtung•, Korpus: 19 mm, Rückwände: 3 mm stark (mit Sichtrückwand)•, mit 2 Schiebetüren & mittig mit 3 Schuladen•, Schiebetüren: 16 mm stark, mit Endarretierung•, hinter den Türen befinden sich jeweils ein Ordnerfach und ein Ablagefach•, der hintere Bereich kann als PC-Fach verwendet werden - entsprechende Kabeldurchlässe sind vorhanden•, kann links oder rechts angesetzt werden - bitte bei der Bestellung angeben!Hinweis : In unserem Sortiment finden Sie auch die passenden Schränke & Regale, die mit dieser Schreibtisch-Serie kombinierbar sind!Die Lieferung erfolgt zerlegt - Montageservice auf Anfrage!
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DIGITUS Mobiler Arbeitsplatz Workstation, schwarz
individuell höhenverstellbar, für Monitore von 43 cm - 81 cm (17-32, ), VESA-Befestigung, Neigungswinkel einstellbar, schwenkbar, Traglast Monitor: 8 kg, Traglast Tastatur: 2 kg Traglast PC: 10 kg, 4 Rollen, Metallgestell (DA-90374) Maße: (B)495 x (H)500 x (H)1.780 mm, Gewicht: 10,3 kgWichtige Daten:Farbe: schwarzVerpackung Breite in mm: 1080Verpackung Höhe in mm: 170Verpackung Tiefe in mm: 525Versandgewicht in Gramm: 13400Mobiler Arbeitsplatz "Mobile Workstation"Mobiler Arbeitsplatz mit Halterung für Monitor, Tastatur/Maus und PC - mit flexibler Höheneinstellung•, universell geeignet für die Monitore/TVs von 43 bis 81 cm (17" - 32") mit Befestigungsmöglichkeit nach VESA-Norm•, mobiler Arbeitsplatz, bequem und leicht rollbar•, flexible Höheneinstellung•, VESA Quick-Release Funktion (Schnellverschluss) - ermöglicht schnelles Anbringen oder Entfernen des Monitors•, gepolsterte Handballen- und Mauspadauflage•, Traglast für Monitore bis 8 kg und PCs bis zu 10 kg•, Traglast Tastaturauflage: 2 kg•, frei einstellbarer vertikaler Neigungswinkel bis 15° Grad•, Monitor um 360° drehbar•, 4 manövrierfähige Rollen sorgen für eine leichte und bequeme Platzierung des Arbeitsplatzes, egal an welchem OrtTechnische Details:•, unterstützte Monitorgrößen: 43 bis 81 cm (17" - 32")•, VESA Befestigungsmaße: 75 x 75, 100 x 100•, Neigungswinkel: -15° bis +15°•, schwenkbar: 360° (fest einstellbar)•, Rotation des Monitors: 360°•, Traglast Monitore: 8 kg max. / Traglast Tastaturablage: 2 kg max. / Traglast PC: 10 kg max.•, Höhenverstellung aller Ablagen möglich•, Breite PC-Halter anpassbar: 122 bis 212 mm•, integrierte Kabelführung•, solides Metall mit hochwertiger Pulverbeschichtung•, Abmessungen: (B)495 x (T)500 x (H)1.780 mm•, Gewicht: 10,3 kgAnwendungsbeispiele:- ideal für ständig wechselnde Arbeitsplätze wie zum Beispiel Werkstätten, Arztpraxen, Läger, Produktionsstätten, etc.
Preis: 111.48 € | Versand*: 5.95 €
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Was kann man gegen Transgender-Diskriminierung am Arbeitsplatz tun?
Um Transgender-Diskriminierung am Arbeitsplatz zu bekämpfen, können verschiedene Maßnahmen ergriffen werden. Dazu gehört die Implementierung von Anti-Diskriminierungsrichtlinien und -schulungen, um das Bewusstsein für die Rechte von Transgender-Mitarbeitern zu schärfen. Es ist auch wichtig, eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Transgender-Mitarbeiter frei von Vorurteilen und Diskriminierung arbeiten können. Unternehmen sollten auch sicherstellen, dass sie angemessene Unterstützung und Ressourcen für Transgender-Mitarbeiter bereitstellen, wie zum Beispiel geschlechtsangleichende Maßnahmen oder psychologische Unterstützung.
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Was sind mögliche Maßnahmen, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern und Vielfalt zu fördern?
1. Sensibilisierung der Mitarbeiter durch Schulungen und Workshops zu Themen wie Vielfalt und Inklusion. 2. Implementierung von Richtlinien und Verfahren zur Bekämpfung von Diskriminierung und Förderung von Vielfalt. 3. Förderung einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur, in der Unterschiede geschätzt und akzeptiert werden.
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Ist das Kopftuchverbot am Arbeitsplatz Diskriminierung oder ist es richtig?
Die Frage, ob das Kopftuchverbot am Arbeitsplatz Diskriminierung ist oder nicht, ist umstritten und hängt von verschiedenen Faktoren ab. Einige argumentieren, dass ein solches Verbot die Religionsfreiheit und das Recht auf Selbstbestimmung einschränkt und somit diskriminierend ist. Andere wiederum sehen es als gerechtfertigt an, um eine neutrale Arbeitsumgebung zu gewährleisten und die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter zu gewährleisten. Letztendlich hängt die Beurteilung von individuellen Rechtsvorschriften und den spezifischen Umständen ab.
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Was sind mögliche Maßnahmen, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern?
1. Sensibilisierung der Mitarbeiter durch Schulungen und Workshops zum Thema Vielfalt und Gleichberechtigung. 2. Implementierung klarer Richtlinien und Verfahren zur Meldung und Untersuchung von Diskriminierungsfällen. 3. Förderung einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur, die Vielfalt wertschätzt und fördert.
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